POSTE ITALIANE: UN’AZIENDA IMPEGNATA NELLA DIFESA DELLA PARITÀ DI GENERE

Il Gruppo guidato dall’AD Matteo Del Fante entra nella top 5 delle aziende per l’impegno

sulla parità di genere

Nella Regione Marche la presenza femminile in Poste è del 66 %

Roma, 02 luglio 2020 – Poste Italiane entra nella top five della classifica sulla parità di genere delle
società appartenenti all’indice FTSE MIB della Borsa di Milano stilata da Equileap,
un’organizzazione indipendente che elabora dati e analisi sulla gestione della gender equality nelle
più importanti imprese su scala internazionale.
A livello nazionale il 54% dei dipendenti del Gruppo Poste Italiane è composto da donne,
l’incidenza del personale femminile tra quadri e dirigenti è pari al 46% e il 44,4% dei componenti
del CdA è donna. Nell’ambito delle posizioni manageriali il 30% è ricoperto da popolazione
femminile e il 20% è presente nelle posizioni di top management.
In particolare nella Regione Marche la presenza femminile in Poste arriva al 66%.
In tale contesto, l’Aziendaha introdotto una serie di interventi di sensibilizzazione sull’importanza
della presenza delle donne nel mondo del lavoro e sul sostegno alla genitorialità attiva, come ad
esempio “Maam” (Maternity As a Master): un programma digitale mirato a rafforzare le capacità
connesse all’esperienza della genitorialità utili anche al momento del rientro al lavoro. Il progetto è
sostenuto anche da una community online che permette ai partecipanti di confrontarsi sulla
integrando le varie esperienze, facilitando il processo di apprendimento e sviluppo delle
competenze relazionali, organizzative e dell’innovazione da valorizzare anche nel contesto
professionale.
Prima azienda a livello internazionale a lanciare un simile progetto, Poste Italiane nel 2018 ha
aperto il progetto “Maam” anche agli uomini che sono in procinto di diventare padri.
Il riconoscimento di Equileap ha evidenziato pertanto le ottime performance aziendali in tema di
equilibrio di genere all’interno del management e della composizione dei dipendenti, di parità
retributiva ed equilibrio vita-lavoro e di politiche adottate per promuovere la parità di genere,
adesione a iniziative internazionali, trasparenza e accountability.
Matteo Del Fante, Amministratore Delegato di Poste Italiane ha dichiarato: “Il prestigioso
riconoscimento di Equileap riflette il costante impegno di Poste Italiane a supporto della parità di
genere ed è una testimonianza di una cultura aziendale basata sul rispetto e sulla valorizzazione
della diversità”.
Poste Italiane si conferma quindi un’Azienda attenta al benessere dei propri dipendenti e delle loro
famiglie, attraverso programmi volti a sostenere modelli organizzativi equilibrati nel dialogo e nello
sviluppo di genere e, più in generale, nella valorizzazione della Diversity and Inclusion, dotandosi
di una specifica policy aziendale. Al riguardo, sono attive molteplici iniziative su tutto il territorio
italiano tra cui i parcheggi rosa, formule di flessibilità della prestazione lavorativa, azioni di
sensibilizzazione e prevenzione pediatrica, misure di sostegno alla genitorialità azioni formative e
di sviluppo della leadership femminile nonché di diffusione di modelli d’ispirazione per le giovani

generazioni, unitamente a politiche di tutela della maternità e paternità tese a garantire un
trattamento di miglior favore rispetto a quanto previsto dalla legge.
Dallo scorso anno infinel’Azienda ha lanciato un programma denominato “Poste Mondo Welfare”,
che consente ai dipendenti di convertire il premio di risultato in beni e servizi di welfare di utilità
sociale, tra i quali rientrano anche servizi di cura genitoriale, intrattenimento educativo e di time
saving in risposta alle principali esigenze di prossimità.

Poste Italiane – Media Relations